このサイトについて
「採用のツールボックス」は、国内企業で中途採用を担当する方に向けた実務ガイドです。求人媒体・ダイレクトリクルーティング・採用管理システム（ATS）・人材紹介という主要な採用手法について、業界の主要プレイヤーを運営会社・料金体系の種類・対応範囲といった事実項目で比較し、採用担当者が自社に合う手法を検討するための材料を整理しています。求人情報そのものの掲載や、職業紹介は行いません。
比較表に掲載する数値は、各社公式サイトで直接確認できたものに限定し、確認できない数値は「公式サイト参照」と表記しています。順位付けや業界一位・最低価格を競うような最上級表現、および特定サービスへの一方的な推奨は行わず、「〜という条件の企業が検討対象にしやすい」といった条件記述にとどめています。出典の一覧は運営者情報・編集方針のページから確認できます。
7つの実務ガイド
初めて採用業務を担当する方は、01の全体像から順に読み進めると、手法ごとの位置づけがつかみやすくなります。既に特定の手法を検討している方は、比較表のページ（02〜05）から読んでいただいても構いません。
採用手法の全体像と単価比較
求人媒体・ダイレクト・人材紹介・リファラル・RPOという手法の位置づけを整理します。
【比較表】求人媒体10社
Indeed・求人ボックス・doda・マイナビ転職等の運営会社と料金体系の種類を比較します。
【比較表】ダイレクトリクルーティング8社
ビズリーチ・Wantedly・Green等のアプローチ方法と料金体系を比較します。
【比較表】採用管理システム(ATS)7社
HRMOS採用・ジョブカン採用管理等の対応領域と外部連携を比較します。
【比較表】人材紹介・RPO
リクルートエージェント・JACリクルートメント等の得意領域を比較します。
採用広報・スカウト文面・面接設計
候補者との接点を実務として設計するための考え方を整理します。
定着とオンボーディング・労務SaaS比較
入社後の受け入れ設計と、SmartHR等の労務SaaSを比較します。
読み進め方の目安
まず採用手法の全体像で、求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介・リファラル採用・採用代行（RPO）という手法の違いを把握してください。そのうえで、母集団を広く集めたい場合は求人媒体の比較を、能動的にアプローチしたい場合はダイレクトリクルーティングの比較を、専門性の高いポジションを検討している場合は人材紹介・RPOの比較をご覧ください。
複数の採用チャネルを併用する場合は採用管理システムの比較で応募者情報の一元管理を検討し、候補者との接点づくりは採用広報のページ、入社後の受け入れは定着とオンボーディングのページを参照してください。
このサイトが大切にすること
当サイトは、特定の求人媒体・スカウトサービス・採用管理システム・人材紹介会社を一律に推奨するものではありません。比較表の事実項目は、各社公式サイトで確認できる情報の範囲にとどめ、確認できない数値は記載しないという方針を徹底しています。また、求人情報そのものの掲載、職業紹介、募集情報等提供事業は行わず、あくまで採用担当者向けの情報整理に徹しています。
掲載内容に関するご意見・情報提供はパートナー向け情報のページからお問い合わせください。運営者情報・編集方針・出典方針・広告方針の詳細はこちらにまとめています。
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