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明るい会議室で資料とノートパソコンを囲んで打ち合わせをするビジネスパーソン

HR RECRUITING TOOLBOX

パートナー向け情報

読者である採用担当者の判断材料を充実させる、取材・資料提供・広告相談の原則を公開します。

協業で扱う範囲

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当サイト「採用のツールボックス」は、国内企業の採用担当者が、求人媒体・ダイレクトリクルーティング・採用管理システム・人材紹介といったHRテック領域のサービスを、誇張のない事実で比較検討できることを最優先に運営しています。取材では、サービスの運営体制、料金体系の種類、無料プランや無料トライアルの有無、外部連携の範囲、サポート体制などを確認します。機能紹介のみを目的とした寄稿や、根拠を確認できない実績数値の掲載は受け付けません。

求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービス、採用管理システム(ATS)、人材紹介・RPO事業者、労務SaaSなど、採用担当者の業務に関わる幅広いサービスからのお問い合わせを歓迎しています。取材や広告掲載の可否は、読者である採用担当者にとっての有用性を基準に編集部が判断します。

提供いただきたい資料

公開可能な一次資料、料金体系の内訳、無料プランや無料トライアルの条件、外部連携の範囲を示す資料、そして問い合わせ窓口をご用意ください。導入実績や利用企業数などの数値を紹介する場合は、算出方法や集計時点を確認できる資料をあわせてご提供ください。編集部は必要に応じて、公式サイトとの照合を含む追加の事実確認をさせていただきます。

当サイトは、比較表を「事実項目のみ」で構成する方針のため、主観的な評価や推奨の度合いを前提とした資料のみでのご提供では掲載が難しい場合があります。詳細は掲載ルールのページもあわせてご確認ください。

編集と広告を分離する

取材協力や広告出稿は記事掲載を保証するものではありません。広告には広告であることが分かる表示を付け、編集記事の評価・結論・比較表への掲載順や関連記事の選定を広告主が指定することはできません。原稿確認は固有名詞と事実誤認の確認に限らせていただき、比較表の記載内容や注意点の削除要求には応じられません。利益相反がある場合は、読者が判断できる位置でその旨を開示します。

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連絡前の確認

お問い合わせの前に、後述する掲載ルールをご確認いただき、情報の公開可能日、連絡責任者、回答可能な範囲を整理してください。緊急の広告掲載日程よりも、読者である採用担当者にとっての正確さを優先いたします。ご提供いただいた資料は、掲載検討の目的で必要な期間のみ保持し、不採用となった資料の返却・削除条件は事前に合意のうえ対応します。

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